Набор потоков набора ИИ для HR и охотников за головами. За непосредственным поиском платформы подбора и подбора персонала, первоначальным просмотром резюме и авторизованными контактами следуют завершение учетных записей кандидатов, файлов и ежедневных газет. Существует также процесс получения внешних биографических данных по учебным программам, требующий углубленной инвентаризации талантов или организации собеседований.

Поддержка инструментов ИИ, которые могут читать проектные документы, такие как Claude Code, Codex, WorldBuddy, Qoder, Mini Max Code и ZCode. Критерии набора персонала, рекламные щиты кандидатов и файлы интервью хранятся в вашей собственной области работы и могут сопровождаться сменой инструментов.

Текущая официальная версия v7.0. Начните использовать. Полный каталог навыков. Обновление рабочего пространства

От первого использования до ежедневного найма

##Впервые: построим рабочее пространство, затем расчесаем

После начала подготовительной среды откройте это хранилище с помощью инструмента ИИ и скажите:

Помогите мне инициализировать область подбора персонала.

[[T0] Проверяет зависимости, создает шаблоны, рекламные щиты и инструменты для портала Skill в назначенном отдельном каталоге, а затем вводит [[T1] по почте]. Рабочие места уже существуют для заполнения только недостающих элементов и не охватывают исходные данные о наборе персонала.

Работа по расческе задавала только один вопрос за раз и спрашивала «что вы хотите» в качестве обязательного стандарта. Каждый пост создает внешние JD, жесткие правила и терминологию для внутренних заметок источника поиска [T2] и терминов поиска первого раунда. Жесткие пороги, навыки жизненного цикла, исключение сигналов и целевые компании должны быть ясными, а за необузданными критериями заполнения рабочих мест следует поиск.

# Каждый день: стартовое сито, контакт по мандату, оформление счетов и ежедневные газеты

В будущем откройте свою собственную область подбора персонала с помощью инструмента ИИ и скажите:

«Сделайте сегодня вербовку».

recruit-daily Прочитайте самые современные [[T4], задания и заметки о работе каждый раз, а затем выполните их в соответствии с приоритетом работы:

1.Проверить наличие непрочитанных и необработанных кандидатов для БОСС и найма и проверить их на регулярной основе. 2.Проактивный поиск на обеих платформах. Каждая из целевых позиций охватывает поиск и рекомендацию; при наличии недействительного заключения указывается причина. 3. Сопоставление данных, риск и рекомендуемые действия на основе жестких порогов, навыков жизненного цикла и исключения сигналов. 4. Согласоваться с делегированием полномочий и вести письменные счета до обращения к нужному лицу. Индивидуальные возвраты не регистрируются как связанные без проверки успешной передачи. 5. Обновить [[Т5] по имени и месту работы. В файле повторного опроса кандидатов, который должен быть расширен, перечислены кандидаты в ежедневной газете и вопросы, ожидающие вашего подтверждения. 6. Рисует действительные поисковые слова из настоящих резюме этого жизненного цикла и возвращает ключевые слова каждого поста в внутренние заметки для следующего раунда.

Поздоровайтесь по умолчанию, пока не подтвердите. Вы можете четко сказать в этом раунде «соответствующее прямое приветствие», ИИ, в рамках мандата, а взамен один за другим; мандат не будет автоматически выполняться в следующем раунде или на следующий день.

Новая работа или измененные стандарты

• На новой работе написано: “Потейте меня ХХ”. [T6], чтобы завершить пост, прежде чем присоединиться к ежедневному набору.
• В запросе на доработку указано, что позиция очищена и внесены изменения, например, “местонахождение XX поста требует сдвига в Шэньчжэнь”. Обновления ИИ для подтвержденных потребностей.