viy1204/recruiting-copilot
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HR / Headhunters에 대한 IA 채용 스트림 : 직업 표준 빗, Boss 직접 모집 + 이중 트랙 기본 심사, 시장 인재 재고, CV 평가, 인터뷰, 후보 게시판 및 일일 신문. Claude Code 플러그인 또는 DeepSeek 마구 (dsh) 플러그인으로 수동으로 작동 할 수있는 "recruit browser"패널을 운반 할 수 있습니다. 임의 AGENTS.md를 읽는 AI 프로그래밍 보조에 의해도 사용될 수 있습니다。
개요
HR/headhunting를 위한 AI 채용 교류의 세트: 또한 시장의 인재 인벤토리, 커리큘럼 vitae 평가, 그리고 annex to the curriculum vitae from the fly-by-book mailbox, 에 a-need 기반. 어떤 AI 프로그래밍 조수와 공동 운영 : Claude Code, Codex, workbook, qoderwork, Mini Max Code, Z 코드 등 -- 귀하의 도구가 작업 공간에서 AGENTS.md를 읽는만큼. : (실행 창, 시작에 1개의 키보드 초점) 두 가족, 증거에 의해 결정, 일관성에 주장하지 마십시오: - BOSS 기본적으로 헤드리스 전에, 2026-08-19 변경 된 백 - 계정 번호가 변경되었다, 페이지 책은 "당신의 계정이 제 3 자 모집 관리 시스템, 플러그인, 외부 행거, 소프트웨어 등에 의해 지원되었는지 확인했다."; 또 다른 팀은 오랜 시간 동안 업스트림 버전 (기본 머리)을 사용, 그들의 AI는 헤드리스 후 하루를 변경. Chrome, HeadlessChrome, Client Hints는 여전히 Google 크롬을 말한다 동안, 금전은 제로 거짓보고의 신호입니다. - - - 채용의 패턴은 언제든지 관찰되지 않았으며, 이점에 집중하지 않고 기본을 지원하는 증거가 없습니다. 그것은, UHF, 그것은 BOSS를 헤드리스로 드래그 할 것입니다. 초점은 경험에 있고 제한된 웹 최후 로그인은 사업입니다. 제한된 기간의 경우**, BOSS는 AP 및 PC 클라이언트를 고용하지 않고 작업을 중지합니다. Reason: Boss-cli의 검출 보호 (바람 제어 SDK, endpoints 보고를 위한 204의 사용, 페이지 감시의 주입, 등) 모든 걸림새. 견적 요청 그래서 브라우저는 명령을 통해 영구 체류 시간 동안 완전히 벗겨졌다, 패널 작동 및 패널에 의해 시작되는 탐색은 어떤 보호없이 벌거 벗은 실행의이 기간에 있었다. 동일한 테스트 계정은 2026-08-18에서 두 번 제한되었습니다. 두 번째 호스트와 몇 시간 (페이지의 streasure 반복)과 몇 시간 동안 분류되었습니다. 한 번 노드가되었습니다 ** (headlessChrome과 Chrome 사이에 동일한 세션 UA mutated), 이 버전은 강화되었습니다 : - 기본은 이미 두껍고 정상적인 절단 모드가 필요하지 않습니다. 같은 절개 모드는 두 번째 제한의 이유 인 UA mutation을 유발합니다. - 그리고 접히는은 protracted입니다. 이미지에 호스트 구독을 유지하고 충돌 자동 치유를 엽니 다. 이 수동으로 수행하려면 도구 모음을 클릭해야합니다。
개요(AI 번역)
HR 및 Headhunters에 대한 AI 채용 스트림 세트. BOSS 직접 채용 및 채용 플랫폼 검색, 이력서의 초기 심사 및 공인 접촉은 후보 계정, 파일 및 일일 신문의 완료에 의해 따랐습니다. 외부 curricula vitae를 수신하기위한 과정은 심층적 인 인재 재고 또는 인터뷰를 필요로합니다.
Claude Code, Codex, WorldBuddy, Qoder, Mini Max Code 및 ZCode와 같은 프로젝트 문서를 읽을 수있는 AI 도구에 대한 지원. 채용 기준, 후보자 게시판 및 인터뷰 파일은 자신의 작업 영역에 보관하고 도구의 변경에 따라 수행 할 수 있습니다.
현재 공식 버전은 ** v7.0**입니다. 사용 시작. 완전한 기술 디렉토리 . Workspace 업그레이드
첫 번째 사용에서 일일 채용
# 처음 : 작업 공간 구축, 다음 빗
우선 환경의 시작을 따라, AI 도구와이 저장소를 열고 말한다:
모집 영역을 초기화하는 데 도움이됩니다.
[[T0] 정의된 독립 카탈로그에서 스킬 포털의 템플릿, 빌보드 및 도구를 확인하고 [T1] by post]를 입력합니다. Workspace는 이미 누락된 항목을 채우고 원래의 채용 데이터를 커버하지 않습니다.
작업은 한 번에 질문을하고 "무엇 당신이 원하는"을 강제 표준으로 물었다. 각 포스트는 외부 JDs, 내부 검색 소스 노트에 대한 단단한 규칙 및 용어, [T2] 및 첫 번째 라운드 검색 용어를 생산합니다. 하드 임계값, 수명주기 기술, 신호 exclusion 및 대상 회사는 명확하게해야합니다, 그리고 unbridled 작업 충전 기준은 소싱에 의해 따랐습니다.
# 매일 : 시작 체, mandated로 접촉, 청구서 및 일일 신문의 메이크업
미래에, AI 도구로 자신의 채용 영역을 엽니 다** 그리고 말한다:
오늘의 s 채용과 거래.
[[T3] 가장 최신 [[T4], 작업 참여 및 작업에 작업 노트를 읽고, 그 다음 작업 우선 순위에 따라 수행:
- BOSS 및 채용에 대한 읽지 않은 후보 및 처리되지 않은 후보를 확인하고 표준 기반에 따라 수행 할 수 있습니다.
- 두 플랫폼에 Proactive sourcing. 대상 위치의 각 검색 및 권장 항목을 다룹니다. 잘못된 결론이있을 때, 이유가 표시됩니다.
- 하드 임계값, 수명주기 기술 및 신호 exclusion을 기반으로 한 기록 증거 일치, 위험 및 권장 작업.
- 권한의 위임과 오른쪽 사람에게 연락하기 전에 책상 계정을 설치했습니다. 개인화 된 반환은 성공적인 전송을 확인하지 않고 연결되지 않습니다.
- 업데이트 [[T5] 이름과 고용 장소. 후보 re-interview 파일, 고급해야, 매일 신문의 후보를 나열하고 확인을 종료하는 문제.
- 이 생활 주기의 진실한 résumés에서 유효한 수색 낱말을 끌고 다음 둥근을 위한 안쪽 주에 각 포스트의 중요한 낱말을 반환합니다.
당신이 확인 할 때까지 기본으로 인사. 이 라운드에서 명확하게 말할 수 있습니다 “직접적인 인사”, AI, 위임 범위 내에서, 하나에 의해 반환; 위임은 다음 라운드 또는 다음 날에 자동으로 따를 수 없습니다.
새로운 직업 또는 수정된 기준
- 새로운 직업은 말한다, “내가 XX를.” [T6] 매일 채용에 가입하기 전에 게시물을 완료.
- 위치가 명확하고 변경이 이루어집니다, 예를 들어, “XX 포스트의 위치는 심천으로 이동해야합니다.” AI 업데이트 확인 필요.
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