HRとヘッドハンターのAI採用ストリームのセット。 BOSSの直接採用および採用プラットフォーム検索、履歴書の初期審査および認定連絡先は、候補者のアカウント、ファイル、毎日の新聞の完了です。 また、外部カリキュラムのvitaeを受信するためのプロセスもあります。, 詳細な才能の在庫やインタビューを手配.

Claude Code、Codex、WorldBuddy、Qoder、Mini Max Code、ZCodeなどのプロジェクト文書を読むことができるAIツールのサポート。 採用基準、候補者の掲示板およびインタビューファイルは、自分の仕事の領域に保管され、ツールの変更に従うことができます。

現在の公式バージョンはv7.0です。 利用開始 完全なスキルディレクトリ。 ワークスペースのアップグレード

初日から日頃の採用まで

# # 最初の時間:ワークスペースをビルドし、コンボ

準備環境の始まりに続いて、このリポジトリをAIツールで開き、次のようにします。

採用領域の初期化に役立ちます。

[[[T0] 指定されたスタンドアローンカタログのスキルポータルの依存関係をチェックし、テンプレート、掲示板、ツールを作成して、[[[T1]を投稿]で入力します。 ワークスペースは、すでに不足しているアイテムだけを埋めるために存在しており、元の採用データをカバーしていません。

一度に1つの質問だけをし、執行可能な標準として「何を望むか」を尋ねた仕事。 各投稿は、外部のJD、内部検索ソースノートのハードルールと用語集、 [T2]、および最初のラウンド検索条件を生成します。 硬いしきいしきいしき、ライフサイクルのスキル、信号の排除とターゲット企業はクリアでなければならず、未処理のジョブフィリング基準は調達が続きます。

毎日: スタートアップのふるい, マネージドとして連絡先, 請求書と毎日の新聞のメイクアップ

将来的には、AIツールで自分の採用エリアを開く**と言います。

本日の募集と取引。

[[[T3] 最新の[[[T4]、ジョブエンゲージメント、ジョブツージョブのメモを毎回読み、ジョブ優先順位に応じて実行します。

1.BOSSおよび採用のための未読および加工されていない候補者を確認し、標準に基づいてフォローアップを確認してください。 2. 両プラットフォームの積極的な調達 ターゲットの各ポジションは、検索と推奨エントリをカバーしています。無効な結論がある場合、理由は示されます。 3. 硬いしきいし値、ライフ サイクルのスキルおよび信号の排除に基づく証拠の一致、危険および推薦された行為を記録して下さい。 4. 権利者に連絡する前に、権限の委任と確立されたデスクアカウントとの協議 個別化されたリターンは、成功した伝送を検証することなくリンクとして記録されません。 5. 雇用の名称と場所によって[[[T5]を更新する。 候補者再インタビューファイル, 先進的である必要があります, 毎日の新聞で候補者をリストし、あなたの確認を終わらせる問題. 6。 このライフサイクルの真のレムから有効な検索単語を描画し、各投稿の重要な単語を次のラウンドの内側のメモに戻します。

確認するまでデフォルトでhelloを言いましょう。 このラウンドで明確に言うことができます “適切な直接挨拶”, AI, マンデートの範囲内で, そして、一つずつ戻ります; マンデートは、自動的に次のラウンドまたは翌日に続きます.

新しい仕事か変更された標準

• 入社前の投稿を完成させる「Sweat me XX」[T6] と、新しい仕事を言います。
• 「XX投稿の場所は深センにシフトする必要があります」など、位置がクリアされ、変更が行われる要求の修正状態。 ニーズを確認するためのAIアップデート.