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コーナーマン

パートナーは、チアリーダーではありません。

特定の仕事に対する現実的で適応的な技術的なモックのインタビューを実行するクロードスキル。 多相、ターンバイターン、正直なスコアカードと最後に勉強計画で。

お問い合わせ

それが何をするか

履歴書と職務経歴書を提出してください。 それは:

1. 履歴書を読んで、あなたのシニア(中/シニア/スタッフ)を分類し、インタビュープランを作成してください。
2. プロジェクトの深層化を実行 — 衝撃ストーリーが薄くなると、まず真の影響のためのプローブ、技術の基礎にドロップします。
3. ターゲットJDの実際の条件にあなたの背景を橋渡しして下さい。 4。**コーディングの問題(非同期のテイクホーム)**を盲目75から、サイズをレベルにすることができます。 あなたはそれを解決します, あなたのコードを貼り付けます, そして、コーナーマンはあなたの選択肢を介して歩く - 正しさ, 複雑さ, ブルトフォース対. 最適. 5。システム設計(HLD、非同期テイクホーム)のためのスタッフ建築家ペルソナに切り替える — あなたは、デザイン(ホワイトボードの写真、エクスカロイド、スクリーンショット、何でも)をスケッチし、短い書かれたアプローチでそれをアップロードし、その後、ライブQ&Aでそれを歩く。 6.低レベル設計(LLD、ライブ)のための同じシステムにズームして下さい —データ モデル、APIs、concurrency、端の場合。

Cornerman 🥊

A sparring partner, not a cheerleader.

A Claude Skill that runs a realistic, adaptive technical mock interview against a specific job. Multi-phase, turn-by-turn, with an honest scorecard and study plan at the end.

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What it does

Give it your resume and a job description. It will:

1. Read the resume, classify your seniority (junior / mid / senior / staff), and build an interview plan.
2. Run a project deep-dive — probes for real impact first, drops into technical fundamentals when the impact story is thin.
3. Bridge your background to the target JD’s actual requirements.
4. Give you a coding problem (async take-home) from the Blind 75, sized to your level. You solve it, paste your code, and Cornerman walks through your choices — correctness, complexity, brute-force vs. optimal.
5. Switch into a staff-architect persona for a system design (HLD, async take-home) — you sketch the design (whiteboard photo, Excalidraw, screenshot, whatever), upload it with a short written approach, and then walk through it in a live Q&A.
6. Zoom into the same system for low-level design (LLD, live) — data model, APIs, concurrency, edge cases.
7. Deliver a structured scorecard, honest hire signal, and study plan.

Expect deliberate pressure and evidence-tied feedback. That’s the point — that’s what a cornerman does between rounds.

Async take-home phases

Two phases (coding and system design) run as take-home rather than live:

• Setup — Cornerman poses the problem and answers your clarifying questions with concrete numbers (e.g. “10M DAU, 100:1 read/write, p99 under 200ms”). Not “you decide” — real interviewer numbers.
• Solve — Cornerman records the start time to the MCP, schedules an auto-grade callback at your time budget (via the scheduled-tasks MCP), and waits silently. No hints.
• Submit — you paste code (coding) or upload a diagram + written explanation (system design). Cornerman cancels the auto-grade callback and grades the real submission.
• Timeout branch — if you never return, the scheduled callback fires in a fresh conversation, loads your session from disk, records the no-submit, and saves a floor score. You lose that round; the rest of the interview still stands.
• Walkthrough — after the grade, Cornerman runs a live Q&A on your specific choices.

How to invoke

In a Claude conversation, provide:

• Your resume — upload a PDF/DOCX or paste the text.
• The target role — a JD text, a job posting URL, or a company URL + role title.
• Say something like “cornerman, interview me for this role”, “run a mock interview”, or “prep me for this JD”.

Cornerman will trigger and start with intake.

Optional at intake